Treinamento para a equipe

Treinamento para a equipe

O treinamento de adultos é fornecido em 38 módulos de aprendizagem separados. Os Líderes Novos e Existentes encontrarão que eles são obrigados a concluir alguns desses módulos com outros sendo opcionais. Os módulos são fornecidos em uma variedade de maneiras e-learning, cadernos de trabalho, um para um, pequenos grupos ou cursos. Esta página foi projetada para permitir que os líderes busquem oportunidades de treinamento sendo oferecidas pela Equipe de Treinamento do Condado, que inclui os Gerentes de Treinamento Local. Os líderes capazes de produzir evidências de aprendizagem prévia podem estar isentos de alguns módulos sujeitos à aprovação de seu conselheiro de treinamento.

Os Novos Líderes devem preencher as Informações Essenciais do Módulo 1 dentro de 3 meses da sua nomeação e também completar um Plano de Aprendizagem Pessoal com seu Conselheiro de Treinamento e Módulo 3 Ferramentas para o Trabalho (Líderes da Seção) dentro de 5 meses após a nomeação.

Os Líderes de Secção e Assistentes que concluíram os módulos acima têm então um período adicional de 3 anos para concluir a sua formação até à atribuição do seu Crachá de Madeira (concedido na conclusão bem sucedida do seu treinamento formal).

Os Líderes de Seção e Assistentes precisam completar os Módulos de 1 a 19 para alcançar seu Crachá de Madeira; Os gerentes (ACCs, DCs, GSLs, ADCs) etc. têm de completar os Módulos 1 a 10 e 20 a 26 para obter o mesmo resultado.